盧文華

　　今年的政府工作報(bào)告出現(xiàn)許多新詞熱詞，“投資于人”是其中之一。“投資于人”，是指將資金、資源、精力等投入人的發(fā)展、能力提升、素質(zhì)培養(yǎng)等方面，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長、進(jìn)步和價(jià)值創(chuàng)造，并最終促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。這不僅是以人民為中心發(fā)展理念的生動(dòng)體現(xiàn)，也是我們統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的一大出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　人是生產(chǎn)力中最活躍、最能動(dòng)、最積極的因素。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才已成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。對于人才工作而言，強(qiáng)化樹立、帶頭踐行“投資于人”的理念，不僅僅是一種戰(zhàn)略選擇，更是賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所系、動(dòng)力所在。

　　以“投資于人”的情懷打通人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道。人才并非簡單的人力資源，而是具有無限潛力的價(jià)值資本。每一名人才背后，都蘊(yùn)含著獨(dú)特的智慧、技能和創(chuàng)造力，這些內(nèi)在的特質(zhì)在合適的環(huán)境與培養(yǎng)下，能夠轉(zhuǎn)化為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大力量。古往今來，無數(shù)發(fā)明創(chuàng)造、思想革新皆源于人才個(gè)體才華的綻放。從牛頓發(fā)現(xiàn)萬有引力，到袁隆平培育高產(chǎn)雜交水稻，他們的成就不僅改變了人類歷史進(jìn)程，更證明了人才投資的巨大價(jià)值。

　　當(dāng)我們將人才視為格外倚重的“投資對象”，便是看到了其背后蘊(yùn)含的無限可能，這也是對人類智慧與創(chuàng)造力的尊重和信任。從這個(gè)意義上講，以“投資于人”的情懷打通人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道，不僅是對人才物質(zhì)上的支持，更是對其精神世界的滋養(yǎng)和激勵(lì)。這種發(fā)自內(nèi)心的禮敬與尊重，能夠極大激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓人才充分發(fā)揮自身的潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。

　　以“投資于人”的視野拓寬智力轉(zhuǎn)化渠道。在科技創(chuàng)新加速迭代的當(dāng)下，科技成果轉(zhuǎn)化已從“技術(shù)驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)向“人才驅(qū)動(dòng)”的全新階段。現(xiàn)實(shí)中，智力成果走出實(shí)驗(yàn)室往往不會(huì)一帆風(fēng)順，甚至?xí)�面臨較高的淘汰率和較長的風(fēng)險(xiǎn)期。如何讓更多人才項(xiàng)目走出“死亡谷”？如何通過人才創(chuàng)業(yè)的正向效應(yīng)帶動(dòng)激發(fā)“雙創(chuàng)”熱潮？以往，我們往往通過創(chuàng)業(yè)扶持啟動(dòng)資金的形式，對人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新予以資助，但事實(shí)表明，相對有限的政策扶持資金對于人才項(xiàng)目的發(fā)展成長來說只能解“一時(shí)渴”，難紓“長久痛”。

　　在當(dāng)今萬物互聯(lián)的智能時(shí)代，科技成果轉(zhuǎn)化的本質(zhì)是智力成果的實(shí)現(xiàn)過程。無論是主管部門還是經(jīng)營主體，唯有從“投資者”的視角，以市場化、法治化、制度化手段，布局人才發(fā)展、迭代人才生態(tài)、重塑人才格局，才能從根本上拓寬優(yōu)化智力成果轉(zhuǎn)化路徑，最終形成創(chuàng)新應(yīng)用場景競相奔涌的生動(dòng)局面。

　　以“投資于人”的遠(yuǎn)見搶占創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)賽道。實(shí)踐一再證明，人才生態(tài)布局能力決定創(chuàng)新賽道掌控權(quán)。新能源汽車領(lǐng)域的寧德時(shí)代，通過人才擴(kuò)張，不僅投資電池技術(shù)研發(fā)，更通過供應(yīng)鏈投資重構(gòu)產(chǎn)業(yè)地圖。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。當(dāng)前無論是企業(yè)、城市還是國家之間的競爭，表面上看是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的比拼，實(shí)質(zhì)上則是技術(shù)創(chuàng)新的較量和發(fā)展賽道的爭奪。高質(zhì)量發(fā)展需要高能級動(dòng)能、呼喚高素質(zhì)人才。

　　人才工作“投資于人”，一個(gè)應(yīng)有之義就是要未雨綢繆加強(qiáng)對人才發(fā)展環(huán)境的營造。只有以長遠(yuǎn)的眼光、堅(jiān)定的決心和切實(shí)的行動(dòng)，持續(xù)加大“人才投資”，持續(xù)營造濃郁的“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，高質(zhì)量發(fā)展才能收獲源源不斷的澎湃動(dòng)能。